摩擦性失业 -米乐m6平台

　　摩擦性失业是指技术性原因而引起的失业，即由于经济在调整过程中，或者由于资源配置比例失调等原因，使一些人需要在不同的工作中转移，使一些人等待转业而产生的失业现象。指劳动者想要工作与得到工作之间的时间消耗造成的失业。

　　在实际劳动市场上，失业率总是围绕自然失业率波动，原因之一是工人寻找最适于自己的工作需要时间。由使工人与工作相匹配的过程所引起的失业即摩擦性失业，它是由于经济运行中各种因素的变化和劳动力市场的功能缺陷所造成的临时性失业。

　　例如：人们搬到一个新城市后需要寻找工作，一个人由于某种职业不够理想而想寻找其他职业所引起的暂时性失业。大学毕业生寻找一个工作时需要花费一段时间，从而导致一时性失业，妇女在生完孩子后可能需要重新寻找工作，等等。这些在劳动力流动过程中造成的失业，以及意向新加入劳动力队伍或重新加入劳动力队伍过程中的失业均属于摩擦性失业。

　　摩擦性失业特点是行业广、涉及人员多、失业期限比较短。原因是多方面的，有季节性原因、技术性原因，还有可能因经济调整过程中产业结构发生变化导致，疫情影响也是一个原因。

　　摩擦性失业的成因主要由国家经济制度的动态调整造成的。据分析，由于产业结构等方面的不断变化，原有的工作消失，新的工作产生，而就业者在交换工作时需要时间，因而就产生了相应的临时性失业。它的规模决定于失业者和其寻找工作两者相加时所遇到的结构上的困难。这种结构上的困难，主要是指缺乏就业机会的信息、就业知识，以及缺乏迅速移动必须具备的先决条件。

　　一些摩擦性失业是难以避免的。有专家表示，在现实中，企业和家庭需要的产品类型随着时间在不断变化。随着产品需求的变动，对生产这些产品的劳动力需求也在改变。例如，电脑的发明减少了对打字机的需求和对打字机的劳动力的需求。类似地，由于不同地区生产不同产品，可能某个地方的劳动力需求在增加而另一个地方的劳动力需求在下降。因此，摩擦性失业总是存在。

　　虽然摩擦性失业普遍存在，调查失业率攀升，企业招聘薪酬却不降反升。一家机构发布的2022年第二季度《中国企业招聘薪酬报告》显示，在疫情冲击下，38个核心城市平均薪酬为10，341元/月，环比上涨3.3%。

　　与摩擦性失业有关的是灵活就业。截至2021年底，我国灵活就业人数已达2亿人。《中国灵活用工发展报告（2022）》蓝皮书显示，2021年中国有61.14%的企业在使用灵活用工，比2020年增加5.46%。到2035年，可能中国一半的就业者（接近4亿）都会是灵活就业者。

　　摩擦性失业的特点如下：

　　1.行业广且涉及人员多。社会上的大多数行业都与摩擦性失业有关，从劳动力群体来看，20岁～30岁的青年人因工作转换形成的摩擦性失业率最高，因为年轻人在就业早期有个稳固职业锚的过程。此外，现在年轻人受教育程度普遍较高，使他们有资本频繁转换工作。

　　2.失业期限较短。一般而言，有调换工作意向的人会隐蔽换工作的意图，所以工作转换的时间差不会太长，毕竟没人愿意自己处于“悬空状态”。另外，由于劳动力的流动是经常的，整个劳动力市场的供给与需求处于动态变化中，即便是供小于求时，摩擦性失业率也不可能为零。

　　尽管经济学家认为摩擦性失业是一种由经济当中的劳动力正常流动引起的失业，是竞争性劳动力市场的一个自然特征，但仍然需要通过必要的措施将摩擦性失业控制在合理的范围内。

　　劳动力市场的动态属性决定了摩擦性失业的存在，但劳动力市场的信息提供是否完善，将会影响摩擦性失业的程度。经济学家认为，信息发达程度和失业者找到工作的速度与信息传递方式及劳动力市场制度有关，也与求职者对新职业的适应程度有关。

　　如果劳动力市场缺乏充分的信息或信息传递存在不对称，就会导致求职者与用工者之间的匹配与磨合，需要一定的时间，故而加重摩擦性失业。因此，社会可以采取一些预防措施来降低摩擦性失业水平。例如，政府可以通过更准确更迅速的传递劳动力市场信息、疏通信息渠道，并根据劳动力市场需要训练求职者的途径来减少摩擦性失业。

　　摩擦性失业率的高低与劳动者就业速率的缓急具有直接关系，而就业速率的缓急，在很大程度上取决于有关的经济制度安排。

　　从我国劳动力市场供需情况看，目前所反映出的矛盾主要在于，求职者不能按照自己意愿找到合适岗位，而用人单位有时又很难寻找到自己需要的人才。减少摩擦性失业要与减少结构性失业相结合，主要是增加劳动力的流动性和多提供有关就业机会的情报。

　　1、灵活就业一方面有助于降低摩擦性失业和结构性失业，另一方面能够促进创新创业，成为培育劳动力市场新动能的有效渠道。

　　2、国务院印发的《“十四五”数字经济发展规划》明确提出，鼓励个人利用社交软件、知识分享、音视频网站等新型平台就业创业，促进灵活就业、副业创新。人社部等部门发布的《关于加强零工市场建设完善求职招聘服务的意见》，要求建立零工求职招聘信息服务制度，将零工信息纳入公共就业信息服务范围，更好支持多渠道灵活就业。

　　3、要适当增强灵活就业的社会保护，如调整修改法律法规、出台保障政策、加强工会作用等，以更好发挥其吸纳高校毕业生就业的作用。

　　4、尽管摩擦性失业不可避免，但失业者可以缩短寻找工作的时间，从而提高找到工作的效率。效率的提高与一个国家劳动力市场体制有关。因此，戴蒙德建立了“工作搜索模型”，这个模型解释了失业率和空缺岗位的形成原因，以及如何减少摩擦性失业。经济学家皮萨里季斯与莫滕森进一步完善与改进了这一理论。他们的理论被以3人的名字首字母命名为“dmp模型”。这3名经学家因对劳动力市场分析的创新研究最终获得了诺贝尔经济学奖。

　　dmp模型已经成为失业、工资和就业的垫脚石。专家介绍，现有的研究大致分成了两个类别。第一类是以“信息不对称”为起点，来解释摩擦性失业问题。第二类是劳动力市场的非合作博弈为起点，实证研究表明技能差异只能解释高技能劳动者的工资差异，不能解释低技能劳动者的工资差异，而市场摩擦才是工资分散及差异的显著影响因素。

　　中国的劳动力市场尚不完善，进一步研究dmp模型对中国劳动力市场制度建设大有帮助。戴蒙德曾参与有关中国经济的项目研究，他提出建议，为了避免阻碍劳动力流动，养老金应该随着工人在企业和地区间流动；统收统支的模式必须进行改革，留下来的养老金缺口或通过国有资产划拨来补等。

　　5、自动化、智能化的技术很大程度上是劳动替代型的技术进步，越来越多的工作可能会被替代，对低教育年限的弱势群体影响更大。建议对他们进行职业教育或培训，提高相应的技能和人力资本。

　　6、青年人可以适当降低自己的要求，寻找一份较为合适的工作，积累工作经验，随着就业形势的转好，以及自身水平的提高，工作经验的增加，相信在未来一定能够找到一份符合心意的工作。